„Veranstaltungen“ fliegt aus der Hauptnavigation
Events sind kein primäres Conversion-Ziel. Das wandert als Unterpunkt in den neuen Blog-/Magazin-Bereich (Aktuelles) oder rein in den Footer.
Informationsarchitektur auf einen Blick
Strategische Bereinigung der Struktur – Was fällt weg?
Die Live-Navigation zeigt das klassische Problem gewachsener IT-Websites: Das Mega-Menü unter „Portfolio“ erschlägt den Nutzer mit 21 einzelnen Unterpunkten und extrem viel Text. Die neue Informationsarchitektur oben korrigiert das durch die Bündelung in 3 logische Hauptsäulen.
„Unternehmen“ wird zu „Über uns“
Das spart Platz. Die Punkte „Fakten“, „Vorgehensweise“ und „Nachhaltiges Handeln“ werden auf einer einzigen, gut strukturierten Story-Seite zusammengefasst – anstatt den Nutzer für jeden Inhalt auf eine neue Unterseite zu schicken.
„Präsentation | Collaboration“ wandert ins Portfolio
Das muss keine eigene Hauptkategorie im Menü sein. Es wird als vierte logische Säule sauber in das neue Akkordeon-System integriert.
Startseite – Sektions-Struktur
Strategische Optimierung der Startseite – Was wurde geändert und warum?
Das neue Sektions-Layout der Startseite bündelt die strategischen Geschäftsziele (B2B-Anfragen & Recruiting) in einer klaren, psychologischen Benutzerführung. Durch die gezielte Neustrukturierung der Sektionen eliminieren wir Ablenkungen und maximieren die Conversion-Rate sowie die SEO-Sichtbarkeit.
💡 1. Split-Hub Konzept & Sofortvertrauen (Sektionen 1, 2 & 4)
Was: Klare Trennung von Kunden- und Bewerber-Pfad direkt im sichtbaren Bereich (Above the fold), gefolgt von einer kombinierten Trust-Bar (Zertifikate, Fakten und Kunden-Logos). Warum: IT-Entscheider und Fachkräfte haben völlig unterschiedliche Bedürfnisse – durch die Weichenstellung findet jede Zielgruppe sofort ihren Weg. Das direkte Platzieren von harten Fakten und regionalen Top-Referenzen (Menton, Sparda Bank) zerstört Skepsis in den ersten 3 Sekunden.
💡 2. Strukturiertes Leistungsspektrum & Fundament (Sektion 3)
Was: Das IT-Systemhaus-Modell wird aus der Informationsarchitektur direkt visuell in ein 5-Säulen-Grid mit 3 Service-Bannern übersetzt. Warum: Der Nutzer sieht das komplette Lösungsangebot auf einen Blick. Die Integration des 24/7 Servicedesks direkt unter den Leistungen nimmt IT-Leitern sofort die größte Sorge: den Mangel an schnellem Support im Ernstfall.
💡 3. Integrierte Recruiting-Zone (Sektion 5)
Was: Ein eigener, großflächiger Bereich für die Persona C (Bewerber) mit echten Teambildern, Benefits und einem hürdenfreien Quick-Apply-Weg. Warum: Im umkämpften IT-Markt ist die Website zu 50% ein Recruiting-Werkzeug. Fachkräfte werden hier emotional abgeholt, ohne mühsam nach der Karriere-Unterseite suchen zu müssen.
💡 4. SEO-Freshness & E-E-A-T (Sektion 6)
Was: Ein dynamischer Blog- und Wissensbereich (z.B. NIS-2, Cloud-Backup) direkt vor der Kontaktzone. Warum: Suchmaschinen lieben regelmäßig aktualisierte Inhalte auf der Startseite. Gleichzeitig beweist nds hier fachliche Exzellenz (E-E-A-T) und fängt Nutzer ab, die noch nicht bereit für eine direkte Anfrage sind.
Portfolio-Seite – Sektions-Struktur
Strategische Optimierung der Portfolio-Seite – Was wurde verbessert?
Die neue Sektions-Struktur der Portfolio-Übersichtsseite eliminiert das endlose Scrollen der Live-Präsenz und fokussiert sich rein auf die schnelle, intuitive Navigation zu den tiefen Fachunterseiten.
💡 1. Radikale Reduzierung der Scroll-Fatigue (Sektionen 1 & 2)
Live-Zustand: Über 30 einzelne Service-Kacheln untereinander erzwingen extremes Scrollen und überfordern den Nutzer (Information Overload). Relaunch-Layout: Bündelung der Angebote in genau 5 einklappbare Hauptkategorien (Akkordeons). Der Nutzer behält sofort den vollen Überblick über das gesamte nds-Leistungsspektrum, ohne eine einzige Zeile scrollen zu müssen.
💡 3. Einbindung der Eigenmarke nubo.x (Sektion 2 & 3)
Konzept: Die strategisch wichtige Cloud-Eigenmarke nubo.x wird als fünfter, eigenständiger Akkordeon-Hauptpunkt visuell gleichwertig verankert. Sinn: Das nubo.x Ökosystem wird im Vergleich zur Live-Seite als zentraler USP (Alleinstellungsmerkmal) hervorgehoben und sofort als Kernkompetenz wahrgenommen.
💡 4. Das visuelle Leistungs-Fundament (Sektion 4)
Konzept: Die 5 farbcodierten Kompetenzfelder am Fuß der Seite spiegeln das IT-Systemhaus-Modell (Menschen. Ideen. Lösungen.) der Startseite wider. Sinn: Es schafft ein konsistentes visuelles Leitsystem durch die gesamte Website-Architektur.
💡 5. Humanisierter Abschluss statt Sackgasse (Sektion 5)
Konzept: Integration einer persönlichen Expert Kontakt-Zone inklusive Berater-Profilbild und direkter Option zur Terminbuchung. Sinn: Anstatt den Nutzer nach dem Sichten der Leistungen allein zu lassen, bieten wir sofort ein echtes Gesicht als Ansprechpartner. Das senkt die Hemmschwelle für B2B-Erstkontakte massiv.
Karriereseite – Sektions-Struktur
Strategische Optimierung der Karriere-Seite – Was wurde verbessert?
Die neue Sektions-Struktur der Karriere-Hauptseite transformiert den Recruiting-Bereich von einer passiven Informationswüste in einen aktiven, hochkonvertierenden Bewerber-Hub für IT-Fachkräfte (Persona C).
💡 1. Auflösung der Drei-Seiten-Zersplitterung (Sektionen 2 & 5)
Live-Zustand: Wer wissen will, wie das Arbeiten bei nds aussieht, muss drei separate URLs aufrufen (Karriere-Hub, Arbeiten bei nds, Benefits) – das führt zu hohen Absprungraten. Relaunch-Layout: Zusammenfassung aller harten Fakten (Firmenrad, Sachbezugskarte, Vertrauenszeit) und weichen Faktoren (Kultur, Team-Spirit) auf einer einzigen, logisch fließenden Landingpage.
💡 2. Emotionaler Kultur-Fokus statt Standard-Phrasen (Sektion 2)
Konzept: Die einzigartige Seelenlage der nds (Motto: „Mehr Metallica als Helene Fischer“, Bootshaus-Aufenthaltsraum, eigene Chillizucht) wird visuell im Employer-Branding-Bereich verankert. Sinn: Fachkräfte suchen Unternehmenskultur. Durch die Positionierung als hochprofessionelles, aber herrlich unkonventionelles Familienunternehmen hebt sich nds im harten IT-Arbeitgebermarkt sofort ab.
💡 3. Fokus auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Konzept: Prominente visuelle Platzierung des Eltern-Kind-Büros und des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ innerhalb der Benefit-Kacheln. Sinn: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für erfahrene Seniors und Consultants ein entscheidendes Wechselargument.
💡 4. Express-Bewerbung ohne Hürden (Sektion 3 & 4)
Live-Zustand: Die Live-Seite fordert eine klassische E-Mail-Bewerbung an karriere@nds-gmbh.de – das erzeugt eine hohe psychologische Barriere (Anschreiben formulieren, PDFs packen). Relaunch-Layout: Integration einer filterbaren Stellenliste mit direktem 1-Minute Quick-Apply-Formular und transparenter 4-Schritte-Visualisierung des Prozesses. Kein Anschreiben nötig.
💡 5. Human Touch durch HR-Ansprechpartner (Sektion 5)
Konzept: Die Personalleitung (Susanne Neudeck) wird mit einem sympathischen Profilbild und direktem Draht (Telefon/E-Mail) als nahbare Vertrauensperson inszeniert. Sinn: Bewerber bewerben sich bei Menschen, nicht bei Systemen. Der direkte Kontakt senkt die Hemmschwelle zur ersten Kontaktaufnahme massiv.